当前地位：首页 > 新闻中心 > 304am永利集团新闻
2015年10月16日上午 ，国务院国资委宣传局韩天副局长莅临中国有色集团,就跨文化治理情况进行调延注领导。中国有色集团党委副书记许树森主持了调研座谈会 ，并汇报了集团公司跨文化治理工作的有关情况。
在调研座谈会上 ，许树森副书记沉点汇报了集团公司跨文化治理的重要做法 ，获得的成就和经验 ，以及存在的难题和挑战。他指出 ，作为中国有色金属工业最早“走出去”的企业 ，中国有色集团的干部员工在出产经营治理中与本地员工的接触 ，与地点国社会的融合与互换功夫较长、领域较广、水平较深 ，集团公司党委高度器沉跨文化治理工作 ，加大跨文化治理的索求和钻研 ，获得了较好的功效。但与企业的必要和国资委的要求相比 ，依然存在很大的差距 ，下一步 ，集团公司在国务院国资委党委的辅导下 ，持续加大实际力度 ，不休提炼和总结 ，用卓有成效的跨文化治理持续推动“走出去”事业健康发展。与会人员出格是有海表工作经历的企业掌管人 ，萦绕跨文化治理这个主题进行了座谈互换 ，结合自身工作实际 ，向调研组介绍了跨文化治理的重要工作、做法、体味和事例。
韩天副局长对集团公司的跨文化治理工作赐与了充分注定。她指出 ，中国有色集团在跨文化治理方面索求了新的模式 ，堆集了丰硕的经验 ，有好多鲜活的案例 ，得到了党和国度辅导人的批示和批示 ，在跨文化治理的实际、培训、钻研等工作走在了中央企业的前列。韩天副局长但愿中国有色集团持续加强对跨文化治理的总结和提炼 ，持续加强宣传工作 ，为其他中央企业提供更多、更贵重的经验 ，为中央企业“走出去”、“走得好”、“站得稳”提供强有力的文化支持 ，为中华文化“走出去”做出应有的贡献。
参与调研活动的还有国资委宣传局金思宇副巡视员以及宣传局、规划局有关处室的同道 ，集团公司所属企业中国有色矿业、中色股份、中色实业有关掌管人 ，党群工作部（直属机关党委）、企业发展部、战术钻研室有关部门人员参与了上述活动。
欠款欠薪投诉平台
安全出产举报平台
经营治理违规举报平台
有色集团公家号
