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工网讯（记者 李图画）“职业教育‘走出去’有助于破解企业招工难、降低用工成本、提升本地员工素养和技术、推动企业长远发展 。”在近日进行的有色金属行业职业教育“走出去”试点工作启动会议上，中国有色金属工业协会党委副书记范顺科介绍说，经教育部赞成，协会牵头在有色行业发展职业教育“走出去”试点，并将中国有色集团作为试点企业，这次会议标志取实倾工作进入到执行阶段 。
“截至2015年底，中国有色集团已在境表设立了58家企业，这些企业急需大批技术技术型人才，但目前造约和困扰我们发展的一大问题就是海表‘招工难’ 。”中国有色集团党委副书记许树森介绍 。将我国职业教育资源系统性地引入到境表企业，开办学堂并针对沉点、紧缺岗位发展培训和学历教育，造就一支文化认同、技术优良的人才行列，“是从底子上解决企业人才行列与出产经营不匹配问题最直接有效的法子 。”
启动典礼上，教育部职业教育与成人教育司巡视员王继平暗示，为索求和推动与中国企业和产品“走出去”相配套的职业教育发展模式，这次“走出去”的试点工作，对于我国执行人才造就、互换教育模式、传布文化技艺意思沉大 。
启动典礼上，中国有色集团与广东建设职业技术学院等7家院校签署合作框架和谈，共同索求职业教育协同有色行业、企业“走出去”的新模式 。
据介绍，这次启动的试点工作首先从赞比亚起步，是教育部支持行业执行的第一个职业教育校企合作“走出去”试点，待真正起到“先行先试、总结经验、介绍推广”之时，再逐步推及到其他国度和地域 。
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