2010年8月5日和9日，中国有色集团创先争优活动辅导幼组副组长、党委副书记许树森别离到中色国际矿业股份有限公司（简称：中色国际）和中色发展投资有限公司（简称：中色发展）查抄创先争优活动发展情况，并就贯彻落实集团公司年中工作会议心灵、深入创先争优等工作进行调延注领导。
在当真听取中色国际总经理、党支部书记唐伟力的汇报后，许树森副书记指出，中色国际可能当真贯彻集团公司党委的要求，结合出产现实扎实发展创先争优活动，推动了企业的沉点工作和沉点项主张执行，出格是中色国际与科瑞索资源公司合作开发塔吉克斯坦金矿项主张成功签约，使中色国际在中亚地域又获得了一个战术储蓄性资源项目，加强了集团公司在资源节造方面的能力。此表，许树森副书记还就中色国际发展进建型企业团队和企业文化建设等工作进行了领导。
在当真听取中色发展总经理、党支部书记李英的汇报后，许树森副书记对中色发展创先争优活动赐与了充分注定。一是可能紧扣企业发展的中心工作，沉点凸起 ；二是工作指表明确、措施具体 ；三是组织工作有力、责任落实。出格是中色发展结合目前公司转型这个沉点工作，当真造订创先争优项目，注沉提高员工素质，当真发展了各类进建活动，切实把创先争优活作为为推动公司转型的动力抓紧抓好，获得了较好的成效。
对下一步创先争优活动，许树森副书记要求各企业当真贯彻落实年中工作会议心灵，依照罗涛总经理工作汇报和张克利书记总结讲话提出的要求，萦绕加快集团发展这个中心，抓住创先争优和治理缺点诊断两条主线，结合企业现实，发展创先争优活动，具体提出了“推动发展是主张、沉点项目是载体、岗位创优是关键、提高素质是基础”的“四句话”要求，即：发展创先争优活动要与企业中心工作相结合，要将实现企业年度经营指标、推动企业发展作为主张 ；要量化到具体项目上来，将沉点工作作为活动载体 ；要将具体工作工作落实到每个岗位、每个党员 ；要将活动与进建型党组织建设结合，组织宽大党员加强进建，不休提高能力和素质。
集团公司总经理助理梁博益及党群工作部副主任刘卫蹬仔关同道参与了调研领导工作。
