是什么 ，让一个地处西北内陆的企业为中国钽工业走向世界持续书写着高慢？是中国知识分子的爱国、报国情怀内化出的企业文化心灵。
每一个历经风雨、最终为中国赢得高慢、并持续着一份高慢的企业 ，都有自己怪异的心灵气质。它在特定的时期、特定的环境中形成 ，由老一辈创业者注入了魂灵 ，无论时光荏苒 ，人员更迭 ，这种心灵薪火相传 ，历久弥新。
上世纪六七十年代 ，从新中国的首都来到大西北荒无人烟的戈壁滩上 ，在设备极其简陋、一个零部件必要到表地几个处所加工冶炼的前提下 ，他们将性命置之度表 ，所有效率号令 ，遵从指挥 ，不讲任何前提 ，不惜所有价值 ，一次次杰出实现了急难险沉工作 ，为我国经济建设、国防建设 ，出格是航空航天事业立下功勋。
这是中国知识分子的一腔爱国、报国情怀。
上世纪90年代 ，面对中国钽业与世界先进水平至少20年的差距 ，面对西方人的技术关闭和不屑一顾 ，他们卧薪尝胆 ，孜孜不倦地试验、会商、苦思冥想 ，吃方便面、住车马店 ，坚韧地叩开向中国紧关的大门 ，最终把凝聚着中国人智慧迪脬粉钽丝打入国际市场 ，书写并保卫着中国钽工业发展的高慢。
这是中国科技工作者的理想和傲骨。
站在21世纪新的起点上 ，特定的国情 ，特定的必要 ，决定着中国必须选择“建设创新型国度”发展之路。一代代企业的决策者们为各人创造着 “让所有创新活力竞相迸发”的平台 ，上千名科技工作者如种子遇到相宜泥土 ，矢志不渝 ，十年、二十年为一项发现创造贡献青春。如今 ，占有自主知识产权的40多个系劣注200多个种类的产品被研造开发出来 ，一些技术产品攀上中国高新技术产业甚至国际某一领域的山头 ，正突破技术强国的市场垄断 ，彰显中国魅力。
这是一个高科技创新团队的力量和未来。
走进中色东方 ，与和善、严谨、率真、不断透出一股子执著的专家、技术人员交谈 ，那种超过世俗的价值观 ，那种蕴含了责任、坚守、贡献等尊贵品质的心灵 ，由昔时的艰苦创业秉承而来 ，成为一种以拼搏超过、百折不挠为重要时期特点的创新心灵 ，这些 ，成为企业文化的内核。
无论在开发研造的产品里 ，还是在出产的一代代产品里 ，无论是科技人员 ，还是技术工人 ，创新的理想贯通于中色东方科研出产环节的始终。
已经落后世界先进技术20年迪脬丝、钽粉 ，经过以中国工程院院士何季麟为代表的一代科技工作者的8年追赶 ，历经崎岖先后4次技术改革 ，新世纪之交跻出身界三强行列。但是 ，“市场份额不到15％”的差距让中色东方人一刻也没有停下创新的脚步。
他们一方面研造满足客户各类需要的产品 ，一方面致力于解决客户时时反映的“质量不不变、批次产品时好时坏”的难题。经过10年出格是近5年的技术突破 ，一套齐全靠企业自主研发的节造系统面世 ，单一的人为操作由全自动化节造取代 ，产品的一致性、不变性得到保障 ，中色东方产品质量在国际市场的驰名度越来越高。目前 ，钽粉的钻研水平与日本一家企业并列第一 ，市场份额不变达到30％ ，占世界第二 ，钽丝占世界市场份额的60％ ，综合质量水平和市场占有量均居世界第一 ，实现了真正意思上的三分全国。
20年来 ，若是说中色东方对钽粉、钽丝的驾驭能力实现了从必然王国向自由王国的转变 ，不只凝聚着科技工作者在产品研发上的创新 ，还蕴含着技术人员和操作工人的不休创新心灵。国内其他一些企业说 ，挖上中色东方几幼我就能迅速提升水平。其实不然。由于这是一个团队持久积淀的果实。
在中色东方 ，许很多多用市场经济的法令诠释不通的事件 ，在这里平泛泛常地产生。走过近半个世纪过程的中色东方济济了一批钽铌铍等高新技术领域的一流专家 ，国内表同业时时把眼光盯在他们身上。早在10年前 ，一家企业以年薪几百万元的优宠遇遇想挖走35岁、享受国务院特殊津贴的专家施文锋 ，其时 ，施文锋的月薪或许只有2000元左右 ，但是他最终留了下来。在经济大潮澎湃的过往岁月里 ，被挖的专家、技术人员也不少 ，但绝大无数人都毅然毅然地留了下来。钽粉专家程越伟说：“既然我选择了钽粉这个行业 ，只有在中色东方 ，能力体现我的价值。”
这就是中色东方的创新团队。他们用聪明才智筑起了中国钽工业的高慢 ，企业的荣誉成为他们自己的荣誉 ，他们的人生梦想已经与企业的庆幸与妄想融为一体。
让我们向这样植根于宁夏大地的创新团队表白心中的敬意 ，让我们为中华儿女的脊梁——中色东方喝采。
