联系现实、推动工作，“干事创业敢担任”是“不忘初心、服膺使命”主题教育具体指标之一
。若何将金格公司主题教育落地生根？若何通过主题教育武装整个党员思想，突破思想壁垒？若何通过主题教育确定发展方向？金格公司党委在第二批主题教育启动时，就要求党委班子成员对峙问题导向，深刻基层发展调研分析，确立金格公司中持久发展指标
。

    造订规划，深刻落实
。金格公司党委在第二批主题教育启动初期就造订了切合公司现实的主题教育规划
。规划中铺排了以党委班子成员为主的调研工作部署，党委第一掌管人率先带头，整个班子成员积极行动，别离携带党委工作部、工会办公室、人力资源部等有关部门挂点到18个基层支部
。12个调研幼组深刻到基层单元，通过召开集体座谈会24场次，宽泛网络了多方定见，又与60多名单元掌管人及职工代表发展一对一交谈，沉点询问基层经营难题，熟悉出产情况，相识职工思想情况
。同时，调研组下到出产一线，实地查看单元经交易务和职工工作环境，实时有效地把握了基层最真实的近况
。此轮调研共征集到基层定见100多条
。

金格公司召开“不忘初心、服膺使命”主题教育调研成就互换会
。

    疑神疑鬼，沉点分析
。基层调研阶段实现后，公司党委召开了钻研会，会议从早上8点一向持续到晚上8点多
。钻研会上，班子成员相继汇报了调研初步成就，对网络后整顿的基层定见进行了逐条分析、会商
。针对其中沉点、难点问题从公司现实为启程点进行了深刻钻研，具体分析了其产生的原因和可行性解决法子
。这次钻研会实现后，12个调研幼组越发清澈了调研主张和方向，进一步确立形成了17个调研课题，这些课题涵括了党建、安全、经营、班子建设、造度执杏注板块融合、职工诉求等多个方面
。经过幼组更深次的会商和分析，17个调研课题全数“着花了局”，均形成了成就汇报
。

    公司党委随即召集整个班子成员、15名有关部门掌管人、37名基层党委党政重要掌管人发展了“不忘初心、服膺使命”主题教育调研成就互换会
。构筑业面对严格局势、职工收入出现颠簸、物流板块半年交易收入过千万、但利润不成观，“三供一业”移交带来新问题……一个个凸起问题被摆在桌面上
。但是职工心灵状态优良，战斗力强悍、体造机造不休美满、新的产业着力点逐步显露，这些好的态势给公司带来新但愿
。随着会上成就汇报的互换，基层单元也带来了来自出产一线切实感触和对换研成就的定见、建议
。

党员服膺初心使命，为党旗增荣耀
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    脉络清澈、方向明确
。随着对中国有色集团和304am永利集团有色公司发展规划纲领的进建，金格公司党委陆续召开3场钻研会，会商中逐步理清了公司发展方向，拟定了公司中持久发展规划
。“做强构筑业、做大物流业、做优水电能源业”是金格公司中持久发展规划纲领中最能干的字眼
。三大专业向市场深度、广度拓展，着力对标、降本增效等现实措施照亮了前进路路
。对峙“一主两翼”为依陀注加快现代物流信息技术的钻研和利用、大力坚韧老用户，致力拓展新用户等具体步骤指了然前进取调
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    金格公司中持久发展规划纲领简直立，进一步统一了公司发展思想，明确了公司中持久发展方向，凝聚了整个干部职工干事创业的信心和刻意，为公司对峙正确航路掌稳了舵盘，可能有效确保公司可持续发展
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（黄海波）