精辟铜、硫酸产量别离实现年度分化打算的101.64%和222.02%……中国有色矿业集团有限公司旗下的304am永利集团（以下简称“中色304am永利集团”），2026年上半年的经营效益处于汗青最好水平。从一度低迷到汗青新高，中色304am永利集团靠什么逆风翻盘？答案写在十年前的那次会议。
2016年10月10日，习近平总书记出席全国国有企业党的建设工作会议并深刻指出，对峙党的辅导、加强党的建设，是我国国有企业的庆幸传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的怪异优势。
10年来，中色304am永利集团把这句话写进了十里厂区、百里矿山，写进了企业每一次爬坡过坎的关键时刻。他们用实际证明：根深，则壹。
把关定向：政治建设决定发展航向
方向问题，始终是企业发展第一位的问题。而党建，正是托举方向的底座。
2009年至2011年，习近平总书记先后三次对中国有色矿业集团有限公司作出沉要批示批示，勉励企业深刻施杏装走出去」亟略、进一步做强做优、为保险国度战术资源安全做出新贡献。这为中国有色矿业集团有限公司在国内最大的出资企业——中色304am永利集团指了然方向。
2019年，“第一议题」佚式作为沉要的造度铺排。中色304am永利集团党委全面落实“第一议题”和党委理论进建中心组进建造度，对峙学思用贯通、知信行统一，始终将习近平总书记对国资央企和中国有色集团的沉要批示批示心灵作为底子遵循。
每一次进建，都是一次“沉新校准政治航向”。
中色304am永利集团党委辅导班子成员轮流领学，通过实时跟进学、分组钻研学、支部自主学、讲座分享学、培训参加学等多种方式，分层分级组织进建，实现进建全覆盖。
思想上破了冰，行动上便能得救。在党建引领下，中色304am永利集团以绿色低碳和科技创新为抓手，推动企业“洗手不干”。
2023年2月，弘盛铜业40万吨高纯阴极铜清洁出产项目正式投产。党员干部带头把办公场所搬到出产现场，仅用33天买通整系统工艺流程，创下同业业试出产用时最短、产能负荷提升最快等多个“行业第一”。
2023年3月，老冶炼厂启动环保升级刷新。冶炼厂党委班子成员轮流24幼时带班值班并担任各个项目组组长，全厂成立党员突击队、青年团员自愿者服务队20余支，分头发展急难工作突击260场次，建成了国内首条“一键摇炉”转炉智能出产系统，每年增效近亿元。
2023年10月27日，央视《朝闻全国》以“绿色蜕变”为主题报路中色304am永利集团环保升级之路；2024年5月15日，央视《朝闻全国》“绿色中国加减法”系列以《一祖传统冶金企业的绿色转身》为题，足足四分钟聚焦冶炼厂绿色转型，深度报路企业绿色低碳转型发展实际；2025年8月2日，中央电视台《朝闻全国》再次报路中色304am永利集团积极利用设备更新政策，对铜山口矿等三座老矿山执行数字化与节能刷新的活泼实际故事。
从 “绿色投入”，到“绿色回报” ；从丰山铜矿花木扶疏的四时更迭，到冶炼厂“减伏行动”的毫厘必争；从冶化“一键摇炉”智能出产系统，到矿山智慧中内心指尖轻点的指挥若定；从中央环保督察的典型案例，到企业先后六次登上中央电视台成为绿色发展范例……
每一次亮相，都是一次转型的见证；每一次聚焦，都在回覆统一个问题：党建引领，让绿色发展的成色更足、底色更亮。
强基固本：组织优势转化为攻坚优势
基础不牢，地震山摇。强基固本，首先就是要把党组织的“地基”打牢。
2023年，中色304am永利集团党委对峙以习近平新时期中国特色社会主义思想为指引，对标中国有色集团第四次党代会“党建引领一流”指标，持续推动党建高质量发展三年专项行动，依照“一年抓基层强基础、一年抓质量促提升、一年抓品牌上水平”的工作思路压茬推动、稳扎稳打。
中色304am永利集团党群工作部在大量调查钻研的基础上，印发了《关于加强公司党组织及工作机构设置和党务人员行列建设的通知》。在不增长机构、不突破定员总数的基础上，优化各单元党的工作机构设置，强化党群部门设置及人员建设，实现党的组织和党的工作全面有效覆盖，为加强基层党建提供组织保险。
“党支部活动纪录本、党员前锋岗工作日志、党员手册……从前，每名党员手里都有好几个纪录本；此刻，归并成一本，各人参与党内活动反而更积极了！”中色304am永利集团一名基层党务工作者回顾路。
党组织从“有形覆盖”到“有效覆盖”，一字之差，变的是实效。
2024年2月至6月，中色304am永利集团党委聚焦中国有色集团“七抓”工程督查反馈问题，对22家直属党组织发展全覆盖督导查抄，全面认领问题、深挖问题本原、扎实推动整改。
“为了进一步选优配强党支部书记、规范党员组织关系转接、扎实发展党内政治生涯，我们逐一美满造度、健全机造、强化治理，已经形成公司党建造度汇编。”中色304am永利集团党群工作部主任王刚介绍了“抓基层、打基础”的党建工作做法。
上面千根线，下面一根针。所有的工作，最后都要靠支部一条一条抓落实。
中色304am永利集团党委以最严尺度复核示范党支部，对峙领导发展“一支部一品牌”特色党建工作。中色304am永利集团总部党委五年如一日地对峙发展“总部之星”评比活动，激励先进、选树典型，推动机关党建高质量发展走深走实。
“从前，支部书记和车间主任时时是两幼我，一个抓党建，一个抓出产，党建工作与出产经营融合互促始终做不到位。”冶炼厂一名基层党支部书记深有感想地说，“公司落实党支部书记、车间主任‘一肩挑’的工作机造，很好破解了这个难题！”
“党建进章程明确了党组织的法定职位，党委会钻研会商成为董事会、经理层决策沉大事项的前置法式。‘双向进入、交叉任职’同步落地，党建工作与出产经营不再是‘两张皮’。”当了多年党委书记的辅导干部最有讲话权。
支部强不强，关键看党员。
中色304am永利集团党委大力奉行党员佩带徽章上岗，将党员身份亮在明处，责任压在肩上。“五个一”创争活动对峙多年，党员在安全出产、提质增效、技术攻关中勇当前锋、争作表率。
在弘盛铜业火法冶炼片区，记者见到了全国劳模邵志村。1997年，技校毕业的他自动申请到冶炼厂最苦最累的反射炉岗位。2017年，邵志村团队创新工作室被中央授予“全国示范性劳模和工匠人才创新工作室”称号。2023年9月，中色304am永利集团突破厂、矿壁垒，将全公司17家创新工作室整合为三个创新工作室联盟进行协同攻关。
据相识，创新工作室的成员，90%以上都是中共党员。
走进冶炼厂电解车间，创新攻关成就写满一面专利墙。车间副主任李锟介绍，创新工作室已拿下20多项专利。电解车间党支部于2017年、2021年先后荣获“中央企业基层示范党支部”“中央企业先进基层党组织”荣誉称号。
凝心聚力：人民路线就是工作步骤
企业的发展，归根到底靠人。
中色304am永利集团党委始终把人心作为最大的政治——思想上破冰，纪律上立规，生涯上暖心，三条线拧成一股绳，把职工的精气神聚到一处。
从2021年起，中色304am永利集团每年都要发展“猛进建大会商”活动。局势分歧、主题有变，但主张只有一个：就是要通过思想破冰来凝神聚力。要求各级党组织以理论进建中心组为龙头，通过专题钻延注想书班、专家讲座、微讲堂等多种大局，萦绕安全环保、技术设备、行列精气神等凸起问题发展会商。
猛进建大会商中，职工薪酬待遇等急难愁盼问题时时被摆上台面。中色304am永利集团党委对峙从造度建设和诉求回应同步发力。
在造度建设方面，2026年9月23日，中色304am永利集团召开三届三次职工代表大会，审议通过了《公司职级治理法子》《公司岗位绩效工资治理法子》《公司员工绩效治理法子》等沉要造度，着力成立以业绩和能力为主题的人才评价系统。
在诉求回应方面，辅导班子屡次深刻铜绿山矿、铜山口矿等基层单元发展薪酬分配专题调研，面对面听取职工代表定见建议并逐一回复解答。中色304am永利集团明确将“收入偏低”等职工关切问题纳入职工代表巡视沉点事项，分门别类拿出措施推动整改。中色304am永利集团重要出产单元奉行的“一元餐”福利、炉前和井劣等一线出产岗位环境的大幅改善，切实提升了职工获得赣注幸福感。
关切关爱职工的同时，纪律端正的弦一刻不松弛。
中色304am永利集团纪委机构的办公室墙上，贴着一张“一季一主题”警示教育铺排表。
“用职工身边的酒驾醉驾、抹牌打赌、违规借贷等案例，教育职工比讲大路理更管用。”刚参与完中色304am永利集团党员轮训班的一名通常党员心有余悸地说。
中色304am永利集团党委全面加强纪律建设，深入使用监督执纪“四种状态”，聚焦资金账表运杏注专业经费治理不规范、干部违规取酬等沉点敏感问题，发现一路、查处一路，将严的基调一贯到底。
纪律管住了底线，丰硕的文化活动则把人心聚了起来。
“活力有色·拼搏有我”职工活动会，从2023年起成了固定文化品牌，让各单元职工不仅在出产岗位比产量、晒指标，并且在拔河、篮球等体育项目上同场竞技。
全员学技术的氛围同样浓密，“321”技术人才岗位练兵打算——每月一练、每季一考、每年一赛，让通常职工技术提升实现常态化。
劳动较量更直接地聚焦出产经营。2025年3月，中色304am永利集团在铜绿山矿召开誓师大会，6家单元现场签定了沉点项目劳动较量责任书。
活动汇聚人心，技术赛练能力，劳动较量促出产。人民路线走实了，人心就齐了，劲头就足了。
党建兴则事业兴，党建强则发展强。站在新的汗青起点，中色304am永利集团党委将进一步压实党建主体责任，科学经营顶层设计，加快关键主题项目建设，铸造高素质党员干部行列，真正把党的组织优势转化为资源获取、技术创新、成本管控优势，以越发高昂的姿势，走在新时期的赶考路上。
中色304am永利集团公家号
