岁末岁首之际，设研公司被湖北省委省敌灾授予2017-2019年度湖北省文化单元，这是设研公司继2007年陆续五届获得省级文化单元荣誉以来，整个干部职工再接再严，获得的成就。

    设研公司以创建文化单元为契机，将心灵文化建设融入企业的方方面面，弘扬正能量，使心灵文化成为企业鼎新发展不变的前行力量，招架发展路上的风风雨雨。

最IN“科技蓝”化身最美“自愿红”

    理智、严谨，甚侄裣癌“高冷”，是大无数人对知识分子的印象。设研公司170名职工中，本科及以上学历达到68.24%，66.4％的职工持有职称资格证书，占有高级职称人员又占持证人数的49.6％，专业技术人员荟萃。

    用行动突破“高冷”形象。设研公司党委辅导班子首先作出示范表率。在急难险沉工作中，班子成员领题攻关，保障各项出产经营工作顺利进行。党员也作出标杆表率，把承诺签定在责任书里，落实到行动中，以现尝试动践行承诺，接受职工人民的监督。公司党委还积极发起职工投身到各项公益活动傍边，组建了自愿服务队，让“科技蓝”化身“自愿红”７⒄沽恕敖ɡ追妗⒐毕装摹钡淖栽阜务活动，参与防汛抗洪、黄石市创建全国文化城视注文化交通服务、使命植树、走进社会福利院慰问孤寡老人等活动，在推广社会责任中展示企业风采。

寂子装技术讲堂”又佑装路德讲堂”

    德为才之帅,才为德之资。公司党委既为职工搭建了技术提升平台，又启发了“路德讲堂”，造就德才兼备的高质量人才，助推企业高质量发展。

    在“技术讲堂”上，有党委班子成员与青年技术人员结对，也有党员技术骨干开堂授课，在保障公司出产经营的同时，为40万吨项目和非洲项目输送充足的技术人才，提供过硬的技术支持。公司还成立了创新工作室，各部门组建创新团队，充分阐扬公司职工专业素质过硬的优势，发起党员携带职工，积极参加行业尺度造订，萦绕出产经营沉点、难点工作发展攻关；在“路德讲堂”中，通过结对共建联学、知识测试、“一语忆初心”岗位承诺践诺以及主题征文等活动，涤荡心灵，进建劳模，见贤思齐，全员进建的优良氛围不休坚韧。时时性地发展清廉警示教育，进建司法律规，通过以案释纪、以案明纪，党员干部受警醒、明底线、知敬畏，设研公司的行列风清气正身直，干事创业心齐劲足。

呵护职工“幼家”守护企业“各人”

    企业是职工的第二个“家”。在工作中，各人是同事、是同伴，在生涯中是伴侣、是亲人。设研公司党委搭建了职工互助互助的平台。辅导班子带头唱好“四时歌”，对难题职工、退休职工、劳模代表、双职工家庭及单身大学生对峙走访慰问。三年来，慰问90余人次。公司还对峙发展为职工生日送祝福、女职工健康体检、亲情走访等活动，让职工感触到企业的温暖，享受到公司鼎新发展的成就。公司还发展了迎新趣味活动、消夏冷饮造作角逐、篮球角逐、大合唱角逐、线上棋类角逐等职工脍炙人口的文体活动，丰硕职工业余文化生涯。

    坚守岗位、尽职尽责，是对企业最好的回馈。疫情期间，多名职工克服难题，返回岗位，自动承担出产工作，每天为冶化出产提供靠得住数据，他们成为保险设研公司出产经营不成或缺的一分子。企业呵护职工“幼家”，职工守护企业“各人”，面对任何艰巨险阻，始终相互搀扶、共同前行，是心灵文化最淋漓尽致的体现。

    企业有温度，发展能力上速度。设研公司在心灵文化建设的路路上持续铿锵前行，把心灵文化建设成就转化为企业发展动能，为公司打造现代化铜企业贡献力量。

（刘欣杰）