“‘青马工程’为宽大青年提供了辽阔的成长成才平台，公司92名实现“青马工程”造就打算的学员中，已经有32名学员得到了提拔使用”。2023年8月，公司党委副书记、工会主席王勃在“青铜训练营”主题团课上，用实打实的数字，从一个侧面展示了公司“青马工程”的实效，也向新入职大学生描述了可预感的美好未来。
一年从前了，这个数字已经由32增长到了37。
2021年，公司施杏装青马工程”以来，经过严选优培，一批批优良“青马工程”学员脱颖而出。“青马工程”为党育人、为企育才的平台作用不休凸显，越来越多的青年参加到“青马工程”中来。
造就参天大树从“选好苗”起头
“你们的‘青马工程’学员提拔，比公司中层治理人员的竞聘还难，裁减率太高了。”不少参与过公司“青马工程”学员提拔的人员半恶作剧地对公司团委掌管人吐槽。
进入公司“青马工程”，要“过五关、斩六将”，难度之大，令不少参与过“青马工程”提拔的人影象犹新。
自施杏装青马工程”之始，公司就始终对峙严之又严的尺度，依照组织报名、比选择优、组织调查、审核确认等规范流程进行提拔。为体现平正公正准则，在比选择优、组织调查阶段，公司采取了关卷测试、结构化口试、综合调查等方式，全面、系统地相始位参选人员的情况，确保将优良的人提拔出来。
把政治理论水平合格作为首要前提，严把政治关。公司将习近平新时期中国特色社会主义思想、习近平总书记对中国有色集团三次沉要批示批示心灵、党的青年工作有关理论、集团和公司党委沉大决策部署作为“必考题”，严格按理论测试考试成就排名确定进入口试环节的人员，理论水平达不到要求的坚定予以裁减。??
在关卷测试科场上，工作人员全程巡考，公司纪委全程监督，考生端庄对待、诚信应试并悉心作答。
“2023年9月，我参与了公司第三期‘青马工程’学员提拔，全公司有61人报名。”“9月中旬参与的笔试，考试内容重要为马克思主义根基道理、党的创新理论、公司局势工作等内容，我考进了前十名，和我一路考试的有26人被筛掉了。”第三期“青马工程”学员朱祥树回顾说。
令朱祥树没想到的是，“青马工程”学员提拔中，理论测试环节裁减的人数越来越多、比例越来越高。2024年9月份发展的第四期“青马工程”学员提拔中，70人报名参加提拔，通过一次理论测试，就筛选得只剩下32人。
对标辅导人员公开竞聘的严格尺度，让参加提拔的学员提前熟悉结构化口试流程，使提拔工作自身成为年轻干部磨炼造就的平台。在结构化口试科场上，调查的是参选人员的理论水平、思虑能力、应变能力等，盛开式的标题看似不难，但是没有题库、不划沉点，沉在平时的堆集和储蓄。只管各人都经过当真筹备，甚至反复演练，但是还是有不少人额头冒汗，后背湿透。
“9月下旬参与的口试，三路标题都是盛开式的，固然我很严重，但好在我时时跟进进建党的有关理论，思虑公司的局势发展，还能答得上来。后来才知路，这次口试刷掉了5幼我。”“10月初，组织上派人对我进行了综合调查，一个星期后，我在公示的第三期青马学员名单中，看到了自己的名字，其时出格欣喜！”朱祥树满脸自得。
经过笔试、口试还不算完，在综合调查环节，调查组逐一调阅考生三年内绩效查核成就、获得赞美情况，深刻考生地点单元相识其阐发情况和人民基础，从根基情况、政治素养、工作能力、工作业绩、清廉风格、存在不及等六个维度对每位考生逐一进行画像，越发科学地将综合素质好、阐发凸起且拥有造就潜力的优良青年骨干提拔出来。
最后还得征求纪检、安全环保、综合治理、信访等部门定见，经公示无异议后，能力列入最终的“青马工程”名单。
所有的这所有，就是为了将政治合格、阐发优良的人选出来。也正是这一套严之又严的法式和尺度，保障了“青马工程”的政治性和端庄性，使“青马工程”远远超出通常意思上的培训，成为青年展示自我、提升自我的平台。
用优良的人去造就更多优良的人
“我很荣幸参与了公司首届‘青马’班，时任公司党委副书记、总经理王焱出席了毕业典礼并对学员提出了殷切但愿，我充分感触到了公司辅导对‘青马’班的器沉。”
“理论培训实现后，公司团委约请现任公司党委副书记、总经理肖述欣担任我的导师，2022年6月，我们幼组一行5人到辅导办公室汇报课题进展情况，这是我第一次跟公司辅导面对面汇报工作。”“青马工程”学员冯北军说。
青年有激情、有劲头，富于创新心灵，但是更必要有优良的前辈们引航引路。
为了把选出来的人真正造就好，公司“青马工程”辅导幼组遵循育人法规，不休美满“青马工程”学员造就机造，聚焦造就青年政治骨干这一指标，尊沉思想政治教育法规、青年成长法规等，凸起青年马克思主义者造就的特殊要求，通过理论进建、红色教育、实际磨炼等方式，全方位造就“青马工程”学员。
让革命先烈成为青年政治上的引路人。公司组织学员集中进建党史，感悟党百年奋斗过程与伟大建党心灵，组织学员参观武汉革命留想馆、八七会议原址等革命原址，通过现场情景讲授，疏导学员加强对革命传统心灵的理解，实现爱国主义心灵的升华，组织学员参与“青年大讲堂”、旁观优良典型事迹等，不休提升学员心灵素养。
“毕业前，我们参观了辛亥革命起义原址、湘鄂赣革命教育基地、红全军团原址等，革命先进的英雄事迹让我极度震撼，出格是在红安革命义士留想墙上，那“140000”的能干数字，令人内心久久不能沉静，‘要革命，不要家、不要钱、不要命’，他们用血肉之躯诩蚁缢五星红旗的红是革命义士的红，是红色政权的红，是旭日东升的红。”“青马工程”学员杨幼丐在接受采访时，仍粉饰不住内心的激昂。
选择驰名专家教授作为理论上的引路人。公司科学铺排“青马工程”培训课程系统，每次集中培训都至少铺排14次专题讲座、3次现场情景讲授、3次专题钻研。公司对峙从湖北省委党校、武汉大学等引进高水平师资，约请行业内驰名教授为学员讲授马克思主义根基道理、使佝热点、企业治理等课程。
指定经验丰硕的专家作为实际磨炼上的引路人。导师带徒、实际磨炼，是“青马工程”学员加强实干的好法子。公司“青马工程”辅导幼组指定公司辅导，以及经验丰硕的治理和技术人员与学员结成师徒，悉心领导学员，用专业的知识、坦荡的视野、创新的思路和良好的风格，去造就和影响青年一代。
“辅导很当真地听取了304am永利集团汇报，精准指出了课题钻研中存在的不及，提出了改进定见。他指出，课题选择要聚焦公司目前面对的现实问题，通过深刻基层调研进建，从底子上进行分析和解决，保障课题钻研的质量。”冯北军作为青马学员，在近距离向公司辅导直接进建的过程中受益良多，他直言“辅导的关切始终激励着我在工作中践行初心使命，磨炼能力、提高技术，全力以赴推动铜深加工产品质量攻关，助力公司发展迈上新台阶”。
此表，公司还组织学员到冶化、矿山、维保等板块发展实地磨炼，为学员铺排师傅，领导学员随着师傅学、随着师傅干，深度参加技术创新、幼改幼革、课题钻研等。
据统计，公司三期“青马工程”学员共提交调研汇报37篇，参加技术攻关项目25项，专衣讽论和业务知识水平得到了显著提高。
在大战大考中壮筋骨、长能力
奋斗是青春最亮丽的底色，行动是青年最有效的磨砺。有责任有担任，青春才会闪光。只有在跟党奋斗、接续奋斗、永远奋斗的实际中自动接受历练、经受摔打，能力铸造出关键时刻顶得上来，豁得出去的青年生力军。
“各级党组织要从事业后继有人的高度，抓好大学生的跟踪造就，要让年轻人在基层一线的实际磨炼中急剧成长起来。”公司党委书记、董事长胡国斌屡次强调青年人才造就问题。
公司团委对峙服务和疏导“青马工程”学员成长成才，不休成立美满跟踪造就机造，凭据学员春秋等分歧情况，设定学员毕业后3至5年的跟踪造就期，公司团委、党委组织部与学员维持着常态化联系，随时关注学员后续成长发展情况，向学员盛开各类提升磨炼平台，疏导激励学员在公司沉点工作中挺膺担任。在公司环保督察整改、数字化矿山和智能工厂建设过程中，处处佑装青马工程”学员参加的背影。
学员周佳楠、袁露成、卢铭、肖凯、万迎中等全程参加了弘盛铜业从蓝图变为智能工厂的整个过程，从基础建设到设备装置，从系统调试到正式投产，都凝聚了他们的心血和汗水。在创造多个“第一”的鲜丽业绩中，展示了靓丽的风采。
在2023年的冶炼厂环保升级刷新中，“青马”学员刘宇锋、刘贤龙、丁博、李锟、白航、王坤等不分昼夜投身现场，他们沉新设计环集管路，升级刷新转炉旧厂房，优化工艺流程，规范操作尺度，让“绿色工厂”造成现实。
学怨嘏砂、闫振汉、杨晓声、常德才、李宁等扎根矿山，以新时期青年的智慧与周到，深度参加5G+智慧矿山建设，奉行新的中深孔采矿法、发展井下有轨运输无人驾驶技术试验、攻克尾砂充填难题……让矿山变绿变美。
“我作为一名青年骨干，放眼整个集团公司，通常的不能再通常。作为公司和集团的‘青马’学员，我于2023年4月20日入选全国‘青马工程’国企班，并于2024年4月顺利毕业。对于我幼我来说，这是一份庆幸，更是我人生过程中的贵重财富。”全国“青马工程”学员刘宇锋浮夸的话语，清澈论述了自己在“青马工程」剽个平台上成长成才的过程。
目前，公司第四期“青马工程”学怨佚在严重有序地提拔中，越来越多的青年参与“青马工程”。
为了更系统地造就“青马”学员，公司团委正与公司党委组织部、纪检机构等协同共同，进一步美满“青马工程”学员提拔、造就、查核机造，强化查核了局使用，通顺优良“青马工程”学员进入公司后备干部库的蹊径。
宽大新时期有色青年实际磨炼的平台、大战大考的主战场，还在不休延长、拓展，公司“青马”学员成长的故事仍在不休书写……
中色304am永利集团公家号
